Uchwała Nr 119/251/2004 W sprawie ustalenia w drodze regulaminu wysokości stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków

 

Uchwała Nr 119/251/2004 Rady Gminy w Główczycach

z dnia 29 grudnia 2004r.

W sprawie ustalenia w drodze regulaminu wysokości stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw oraz określenia szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych gminy.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 1996 r. nr 13, poz. 74 ze zmianami), art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 5 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112) w związku z art. 14 ustawy z dnia 15 lipca 2004r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 179, poz. 1845) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 ze zmianami)

Rada Gminy

uchwala, co następuje:

§ 1

Ustala się regulamin określający: wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego i funkcyjnego, wysokość dodatków za warunki pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw, wysokość i szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Główczyce na okres od dnia 1 stycznia 2005 r. do dnia 31 grudnia 2005 r. stanowiący załącznik do uchwały.

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego.

Załącznik do uchwały Nr 119/251/2004

Rady Gminy w Główczycach z dnia 29 grudnia 2004r.

REGULAMIN

OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA NAUCZYCIELOM DODATKU MOTYWACYJNEGO I FUNKCYJNEGO, WYSOKOŚĆ DODATKÓW ZA WARUNKI PRACY, SZCZEGÓŁOWY SPOSÓB OBLICZANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I ZA GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW, WYSOKOŚĆ I SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO DLA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH GMINY GŁÓWCZYCE

Przepisy wstępne § 1

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkole – należy przez to rozumieć szkołę albo zespół szkół dla której organem prowadzącym jest Rada Gminy Główczyce

2) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1,

3) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4) oddział – należy przez to rozumieć także grupę.

Rozdział I

Dodatek motywacyjny

§ 2

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1. uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

• uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

• umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

• pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2. posiadanie dobrej oceny pracy,

3. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy – Karta Nauczyciela, a w szczególności:

• udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

• opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

• przejawianie form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

• aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

4. jakość świadczonej pracy, związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności:

• współpracę z organem prowadzącym – terminowe wykonywanie zadań,

• kształtowanie polityki kadrowej

• zapewnienie sprawnej obsługi administracyjnej,

• prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

• przestrzeganie przepisów prawnych,

• tworzenie dobrej atmosfery pracy i życzliwości wobec pracowników i uczniów.

2. W funduszu płac szkoły zabezpiecza się środki w wysokości do 1% wynagrodzenia zasadniczego z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla nauczycieli.

3. dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

§ 3

1. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły w oparciu o obowiązujący w placówce regulamin.

3. Dyrektorowi placówki wysokość dodatku motywacyjnego ustala Wójt Gminy.

§ 4

Zasady i kryteria dodatku motywacyjnego w granicach posiadanych środków finansowych, ustala dyrektor placówki w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a dla dyrektora Wójt Gminy w uzgodnieniu z odpowiednimi strukturami związków zawodowych.

§ 5

Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział II

Dodatek funkcyjny

§ 6

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko przewidziane w statucie placówki, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli nr 1.

Tab. 1

Lp.	Stanowisko	Miesięcznie w złotych
1.	Szkoły: dyrektor szkoły liczącej: do 8 oddziałów od 9 – 16 oddziałów od 17 i więcej oddziałów wicedyrektor szkoły	160-375 190-420 280-650 160-375
2.	opiekun stażu (za jedną osobę odbywającą staż) wychowawca klasy wychowawca zerówki wychowawca przedszkola	30 30 35 40

2. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje również wicedyrektorowi szkoły, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla:

1. dyrektora ustala Wójt Gminy,

2. dla innych uprawnionych do dodatku nauczycieli jego wysokość ustala dyrektor.

4. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, uwzględnia się wyniki pracy, liczbę uczniów, oddziałów, stanowisk kierowniczych, liczbę pracowników, prawidłowość organizacji pracy, jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego o kontroli wewnętrznej oraz dbałość o stan majątku szkoły.

5. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jażeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, to od tego dnia.

6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:

1. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2. urlopu dla poratowania zdrowia,

3. zaprzestania pełnienia obowiązków z upływem okresu powierzenia stanowiska, a w razie odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie.

7. Dodatek przyznaje się na okres jednego roku szkolnego.

8. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Rozdział III

Dodatki za warunki pracy

§ 7

Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiący podstawę do przyznania dodatku z tego tytułu określa § 6 i § 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zajęć i zadań uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 455 ze zmianami).

§ 8

1. Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi w stopniu głębokim.. Ustala się dodatek w wysokości od 10 do 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek za trudne warunki pracy ustala się w wysokości 10 do 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 9

1. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczycieli i wychowawców zajęć, o których mowa w § 7 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia MENIS wymienionego w § 7 niniejszego regulaminu..

2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy ustala się w wysokości 5% - 10% stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 10

1. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli, w tym pełniących funkcje kierownicze, obowiązującego pensum.

2. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy przysługują w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatki są związane.

3. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.

Rozdział IV

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw

§ 11

1. W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach oświatowych, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.

2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

3. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

5. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć według norm zawartych w art. 42, ust. 3 Karta Nauczyciela.

6. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o którym mowa w ust. 4 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy, obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42, ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42, ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

9. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorowi wymaga zgody Wójta Gminy.

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

11. Nauczycielowi za wyjazdy na zawody sportowe, konkursy, itp. W dni wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie do 4 godzin.

Rozdział V

Dodatek mieszkaniowy

§ 12

1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłaca się co miesiąc w wysokości:

1. 6% miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników, ustaloną przez ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej „najniższym wynagrodzeniem” – dla 1 osoby

2. 8% najniższego wynagrodzenia dla 2 osób,

3. 10% najniższego wynagrodzenia dla 3 osób,

4. 12% najniższego wynagrodzenia dla 4 i więcej osób.

3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,50 zł pomija się a kwotę 0,51 zł zaokrągla się do pełnego złotego.

4. Do osób, o których mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka, dzieci do czasu ukończenia nauki i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wskażą pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.

7. Dodatek przysługuje nauczycielowi:

1. niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

8. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1. nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2. pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta.

4. korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.

Rozdział VI

Przepisy końcowe

§ 13

Szczegółowe warunki przyznawania i ustalania innych dodatków wchodzących w skład wynagrodzenia, nie uregulowanych niniejszym regulaminem, określają odrębne przepisy.

§ 14

Wszelkie zmiany w regulaminie będą wprowadzane w drodze uchwały Rady Gminy zgodnie z obowiązującymi przepisami.